Hybrides Arbeiten & Kultur
Sind Mitarbeitende im Homeoffice produktiver?
Das lässt sich pauschal nicht beantworten. Studien finden je nach Tätigkeit, Ausstattung und Organisation unterschiedliche Effekte; in der TK-Studie vom Februar 2026 gaben mobile Arbeitende durchschnittlich eine höhere selbst eingeschätzte mentale Produktivität an.
Für Unternehmen zählt weniger eine einzelne Prozentzahl als die Arbeitsorganisation: geeignete Aufgaben, klare Ziele, funktionierende Ausstattung und gute Absprachen im Team. Gute Ausstattung ist ein Baustein – nicht automatisch die Ursache höherer Produktivität.
Verluste entstehen typischerweise an Schnittstellen: unklare Zuständigkeiten, langsame Entscheidungen, fehlende informelle Abstimmung. Das ist ein Organisations-, kein Ortsproblem.
Auf den Punkt
- Effekte hängen von Tätigkeit, Ausstattung und Organisation ab
- TK-Studie (02/2026): höhere Selbsteinschätzung bei mobil Arbeitenden
- Schnittstellen und Zuständigkeiten sind der häufigste Bremsklotz
Quellen
Dieser Text ist eine fachliche Orientierung und keine Rechts- oder Steuerberatung.