Homeoffice as a Service
Wie funktioniert ein gutes Remote-Onboarding?
Gutes Remote-Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag: mit verfügbarer Ausstattung, funktionierenden Zugängen, einem klaren Einarbeitungsplan und einer festen Ansprechperson.
Das Unternehmen sollte erste Aufgaben, Teamkontakte und regelmäßige Gespräche einplanen. onyo kann die Bestellung und Lieferung der vereinbarten Ausstattung übernehmen; die Freigabe betrieblicher IT-Zugänge bleibt Aufgabe der zuständigen IT.
Nach dem Start sollte konkret geprüft werden, ob Arbeitsmittel fehlen, Zugänge funktionieren und die neue Person weiß, an wen sie sich mit fachlichen oder organisatorischen Fragen wenden kann.
Auf den Punkt
- Ausstattung und Zugänge vor dem ersten Tag bereitstellen
- Fester Einarbeitungsplan und Ansprechperson
Dieser Text ist eine fachliche Orientierung und keine Rechts- oder Steuerberatung.