New Work – Arbeit, die Sinn ergibt
Vom Schlagwort zur konkreten Praxis: Wie Unternehmen Strukturen, Räume und Führung neu denken.
Übersicht
New Work bedeutet, Arbeit so zu gestalten, dass sie Sinn stiftet, Selbstwirksamkeit ermöglicht und zu den Lebensrealitäten der Menschen passt. Für HR ist das eine Querschnittsaufgabe: Strukturen, Räume, Tools und Führung müssen neu zusammenspielen.
In diesem Cluster bündeln wir die wichtigsten Inhalte rund um New Work, agile Organisationsformen, hybride Bürokonzepte und neue Führungsmodelle.
onyo ist Teil dieser Bewegung: Mit unserem Service ermöglichen wir Unternehmen, hybride Arbeit professionell und skalierbar zu betreiben.
Tiefer einsteigen
Aktuelle Artikel
Warum narzisstische Führungskräfte Homeoffice ablehnen
Eine US-Studie deutet darauf hin, dass Macht- und Statusstreben die Haltung zu Homeoffice beeinflussen können. Was die Ergebnisse zeigen – und wie HR faire Hybrid-Work-Regeln gestaltet.
Savills-Studie 2026: Wie lässt sich der Mehrwert des Büros messen?
99 % sehen im Büro einen Mehrwert für Kultur und Zusammenarbeit – nur 38 % halten ihn für gut messbar. Was die Savills-Studie für HR, Büroauslastung und Hybrid Work bedeutet.
Arbeitsplatz buchen: So funktioniert ein Buchungssystem im Büro
Vom Excel-Plan zum Arbeitsplatz-Buchungssystem: Wie Beschäftigte Schreibtische, Räume und Parkplätze buchen, welche Regeln sinnvoll sind und wie die Einführung in vier Wochen gelingt.
Zukunft Personal Europe 2026 in Köln: Was HR-Teams erwartet
Vom 15. bis 17. September 2026 wird die Koelnmesse wieder zum Zentrum der HR-Welt. Alles zu Termin, Themen, Anreise – und wie Du Deinen Messebesuch rund um Hybrid Work und Employee Experience optimal planst.
Desk-Sharing-Software: Worauf Unternehmen 2026 achten sollten
Desk-Sharing-Software steuert, wer wann welchen Schreibtisch nutzt. Welche Funktionen wirklich zählen, was sie kostet, welche rechtlichen Punkte gelten – und wie Sie die passende Lösung auswählen.
Homeoffice und Psyche: Warum neue Orte, Bewegung und Kontakte entscheidend sind
Eine Science-Studie mit 588.322 Beschäftigten zeigt: Remote-Arbeit erklärt rund ein Drittel des Anstiegs psychischer Belastung. Nicht das Homeoffice ist das Problem, sondern seine Gestaltung. Was Arbeitgeber daraus ableiten sollten.
Büroauslastung springt auf 53 %: Was die CBRE-Studie 2026 für Hybrid Work bedeutet
Die globale Büroauslastung ist 2025 von 38 auf 53 Prozent gestiegen – der größte Sprung seit 2021. Der CBRE Global Workplace & Occupancy Report 2026 zeigt: Menschen kommen wegen Zusammenarbeit ins Büro, nicht wegen Anwesenheitspflichten. Die wichtigsten Zahlen und was HR und Workplace-Verantwortliche daraus ableiten sollten.
Begriffe im HR-Lexikon
- HR-Lexikon
4-Tage-Woche
Die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitsmodell mit reduzierter Wochenarbeitszeit bei gleichem oder annähernd gleichem Gehalt.
- HR-Lexikon
Büroflächen reduzieren mit Desksharing: Flexibel & effizient arbeiten
Mit Desksharing Büroflächen reduzieren, Kosten sparen und flexible Arbeitsmodelle fördern – so gelingt modernes Arbeiten im hybriden Umfeld.
Häufige Fragen
Was ist New Work eigentlich?
Der Begriff geht auf den Philosophen Frithjof Bergmann zurück und meint eine Arbeitswelt, die Selbstbestimmung, Sinn und persönliche Entfaltung in den Mittelpunkt stellt. Heute wird er auch als Sammelbegriff für moderne, hybride Arbeitsformen verwendet.
Ist New Work nur etwas für Tech-Startups?
Nein. Auch Industrie, Mittelstand und Verwaltung profitieren – allerdings müssen Konzepte zur jeweiligen Branche passen. Eine Krankenpflegerin braucht andere New-Work-Ansätze als eine Software-Entwicklerin.
Wie misst man den Erfolg von New Work?
Über eine Mischung aus Engagement-Scores, Fluktuation, Recruiting-Erfolg, Krankheitsquote und Kundenzufriedenheit. Wichtig ist eine Baseline vor Beginn der Transformation.
Welche Rolle spielt das Büro?
Das Büro wandelt sich vom täglichen Pflichtort zum Begegnungsraum. Es bleibt wichtig – aber kleiner, flexibler und gezielter genutzt. Desk-Booking-Systeme und gute Homeoffice-Setups sind die zwei zentralen Bausteine.
Häufig gestellte Fragen dazu
Kurze, belastbare Antworten aus unserer Wissensdatenbank.
Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice, Telearbeit und mobilem Arbeiten?
Telearbeit ist ein vom Arbeitgeber fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz in der Wohnung und fällt unter die Arbeitsstättenverordnung. Mobiles Arbeiten ist ortsunabhängiges Arbeiten ohne festen Arbeitsplatz; „Homeoffice“ ist ein Alltagsbegriff für beides.
Antwort lesenDarf man aus dem Ausland im Homeoffice arbeiten?
Das hängt vom Land, der Dauer und der konkreten Tätigkeit ab. Sozialversicherung, Steuerpflicht, Aufenthaltsrecht und Arbeitsschutz können sich ändern – innerhalb der EU gibt es Sonderregeln, außerhalb wird es schnell komplex.
Antwort lesenWelchen Nutzen hat ein Homeoffice?
Mitarbeitende können Pendelwege einsparen und konzentrierter arbeiten. Unternehmen können Beschaffungsaufwand reduzieren, Bewerbende aus größeren Regionen erreichen und die Arbeitsplatzqualität zu Hause verbessern.
Antwort lesenLohnt sich ein Homeoffice für Unternehmen?
Homeoffice kann sich für Unternehmen lohnen, wenn geeignete Aufgaben, gute Arbeitsplätze und funktionierende Zusammenarbeit zusammenkommen. Entscheidend ist der Vergleich der zusätzlichen Kosten mit tatsächlich erreichbaren Einsparungen und Verbesserungen.
Antwort lesen
Bereit für die Zukunft der Arbeit?
Lassen Sie uns in 30 Minuten zeigen, wie onyo Ihr Unternehmen entlastet.