5 Benefits fürs Homeoffice: So fördern Sie Gleichbehandlung

Dass für viele Arbeitnehmende nicht mehr nur ein gutes Gehalt ausschlaggebend bei der Jobwahl ist, ist längst kein Geheimnis mehr. Unternehmen wissen, dass sie ihren Mitarbeitenden mehr bieten müssen, um sie langfristig zu halten und neues Personal zu gewinnen. Ein gutes Betriebsklima und Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben sind vielen Menschen wichtig.

Benefits als Lösung zur Mitarbeiterbindung

Was es braucht, sind gute Benefits – attraktive Zusatzleistungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden zusätzlich zum Gehalt bieten und die sie von der Konkurrenz unterscheiden. Kostenlose Getränke, ein Mobilitätszuschuss, Kinderbetreuung vor Ort oder Teamevents – die Optionen sind zahlreich. Doch eine Sache haben die meisten gemeinsam: Sie bevorzugen Mitarbeitende, die vor Ort arbeiten. Mit kostenlosem Obst kann man Mitarbeitende, die hunderte Kilometer entfernt im Homeoffice arbeiten, nicht hinterm Ofen hervorlocken. Dabei lassen sich viele Benefits einfach auf das Homeoffice übertragen.

Warum Arbeitgeber Benefits fürs Homeoffice anbieten sollten

Der Trend geht immer weiter zum Arbeiten von zuhause aus. Knapp ein Viertel aller Erwerbstätigen in Deutschland arbeitet mittlerweile zumindest teilweise im Homeoffice. Insbesondere junge Mitarbeitende und Eltern schätzen die Möglichkeit, Arbeitsleben mit Freizeit und Familie zu vereinen. Arbeitgeber, die flexibles Homeoffice anbieten, machen sich für genau diese Zielgruppen besonders attraktiv.

Außerdem fördert man damit Gleichbehandlung: Werden Homeoffice-Mitarbeitende bei der Wahl der Benefits nicht berücksichtigt, entsteht ein Ungleichgewicht in der Belegschaft – mit dem Gefühl, dass nur Vor-Ort-Arbeit belohnt wird.

4 Benefits, mit denen Ihre Mitarbeitenden im Homeoffice profitieren

1. Mit Vorteilsplattformen richtig sparen

Viele Firmen gewähren Rabatte auf eigene Produkte. Auf einer Vorteilsplattform wie Benefits.me, die Unternehmen kostenlos zur Verfügung steht, können sich Mitarbeitende registrieren und exklusive Rabatte auf attraktive Marken erhalten – in Online-Shops, bei Event-Tickets und Freizeitangeboten in ihrer Nähe.

2. Weiterbildung digital

Gleichbehandlung gibt es nur, wenn alle Mitarbeitenden den gleichen Zugang zu Wissen haben. Filmen Sie interne Schulungen und stellen Sie sie im Intranet bereit. Mit Zugängen zu E-Learning-Plattformen, Mentoring-Programmen und Online-Seminaren findet Weiterbildung jederzeit und an jedem Ort statt.

3. Sport- und Fitnessangebote nach Wahl

Das firmeninterne Fitnessstudio ist für Homeoffice-Mitarbeitende kein Vorteil. Anstatt ein festes Angebot vorzugeben, lassen Sie Ihre Mitarbeitenden eine Mitgliedschaft nach Wahl bestimmen – Studio, Schwimmbad oder Kletterhalle. So fördern Sie wirklich Gesundheit, Fitness und Motivation.

4. Gleichwertige Ausstattung im Homeoffice

Das Arbeiten im Homeoffice sollte kein Nachteil sein. Ergonomische Arbeitsplätze und gleichwertige Technik gehören für ALLE Mitarbeitenden zur Grundvoraussetzung. Monatliche oder jährliche Budgets für Homeoffice-Ausstattung ermöglichen gesundes, effektives Arbeiten zu Hause – individuell zugeschnitten. Mehr dazu in unseren Produkten und Services.

Fazit

Mitarbeitende im Homeoffice sollten nicht benachteiligt werden – ihre Arbeit muss durch attraktive Zusatzleistungen genauso belohnt werden. Lösungen, bei denen Mitarbeitende frei und ortsunabhängig wählen können, sind oft der größte Vorteil.

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