Fachbegriffe von A bis Z.

Activity-Based Working bietet verschiedene Arbeitszonen – Beschäftigte wählen je nach Tätigkeit den passenden Ort.

Ein ergonomischer Homeoffice-Arbeitsplatz steigert Produktivität und erfüllt gesetzliche Vorgaben – so gestalten Unternehmen ihn effizient.

Die Gestaltung Ihres Homeoffice-Arbeitsplatzes spielt eine entscheidende Rolle für Ihre Gesundheit, Produktivität und allgemeines Wohlbefinden.

Was gilt beim Arbeitsschutz im Homeoffice? Unternehmen müssen Gefährdungsbeurteilungen durchführen und rechtliche Pflichten wie Unterweisungen erfüllen.

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Sicherheit und Gesundheit aller Beschäftigten zu gewährleisten – auch im Homeoffice.

Einleitung Mit dem Aufstieg hybrider und mobiler Arbeitsmodelle rückt das Thema Arbeitsschutz im Homeoffice zunehmend in den Fokus. Doch wie lassen sich die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) auch…

Die Arbeitsstättenverordnung regelt Mindestanforderungen an Arbeitsplätze – auch im Homeoffice und bei Telearbeit.

Asset Management trackt alle Geräte und Möbel über den gesamten Lebenszyklus – essenziell für hybride Organisationen.

Asynchrones Arbeiten entkoppelt Kommunikation von Echtzeit – mehr Tiefe, weniger Meetings, höhere Produktivität.

Ein Küchentisch ist kein Arbeitsplatz. Warum die Ausstattung im Homeoffice über Gesundheit, Produktivität und Arbeitgeberattraktivität entscheidet – und wie Unternehmen sie unkompliziert bereitstellen können.

Die Betriebsvereinbarung Homeoffice regelt verbindlich, wie hybrides und mobiles Arbeiten im Unternehmen gelebt wird.

Mit Desksharing Büroflächen reduzieren, Kosten sparen und flexible Arbeitsmodelle fördern – so gelingt modernes Arbeiten im hybriden Umfeld.

Ergonomischer Bürostuhl fürs Homeoffice: Auswahlkriterien (Synchronmechanik, Lordosenstütze, 4D-Armlehnen), Kosten, DIN EN 1335 und wer den Stuhl zahlt – inklusive Equipment-as-a-Service.

Mit der zunehmenden Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Homeoffice ist die Einhaltung von Compliance-Richtlinien zu einem entscheidenden Thema für Unternehmen und Mitarbeitende geworden.

Homeoffice erfordert mehr als Technik – auch der Datenschutz muss stimmen. Dieser Artikel zeigt, wie Unternehmen ihre Pflichten erfüllen und Risiken vermeiden.

Beim Desk Sharing teilen sich mehrere Mitarbeitende einen Arbeitsplatz – ein Schlüssel zur Flächenoptimierung im hybriden Büro.

Auch im Homeoffice gelten die DSGVO-Pflichten unverändert – mit besonderen Anforderungen an technische und organisatorische Maßnahmen.

Employee Engagement misst die emotionale Bindung von Mitarbeitenden – ein Schlüsselindikator für Produktivität und Retention.

Die EVP ist das Wertversprechen des Arbeitgebers – das, was Mitarbeitende bekommen für das, was sie geben.

Employer Branding macht ein Unternehmen für aktuelle und zukünftige Mitarbeitende attraktiv – authentisch und differenzierend.

Ergonomie ist die Wissenschaft der optimalen Arbeitsgestaltung, die Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität fördert. Sie umfasst sowohl physische Aspekte, wie die Anpassung von Möbeln und Geräten, als auch psychologische Faktoren, etwa die Vermeidung von Überforderung. Im Büro sind höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle, optimale Bildschirmpositionen und regelmäßige Bewegung essenziell. Auch im Homeoffice spielt Ergonomie eine zentrale Rolle, wobei Unternehmen Unterstützung bieten sollten. In der Produktion und Logistik helfen ergonomische Anpassungen, körperliche Belastungen zu minimieren. Die Digitalisierung ermöglicht neue Ansätze, etwa durch adaptive Möbel und Wearables. Gesetzliche Vorgaben wie das Arbeitsschutzgesetz verpflichten Unternehmen, ergonomische Standards einzuhalten. Eine durchdachte Ergonomie verbessert nicht nur die Gesundheit der Mitarbeitenden, sondern auch deren Zufriedenheit und Effizienz.

ESG-Kriterien wirken sich zunehmend auf Beschaffung, Möbel und IT am Arbeitsplatz aus – Pflicht für viele Unternehmen.

Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice: So erfüllen Unternehmen ihre Arbeitsschutzpflichten – digital, rechtssicher und mit minimalem Aufwand.

Fördern Sie die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden im Homeoffice mit gezielten Maßnahmen zu Ergonomie, Pausen und mentaler Gesundheit.

Ein ergonomisch eingerichtetes Homeoffice steigert Produktivität und Wohlbefinden. Hier erfährst du, wie du deinen Arbeitsplatz optimal gestaltest – von Möbeln bis IT.

Homeoffice gesetzliche Regelungen 2025: Arbeitsrecht, Arbeitsschutz, Datenschutz & steuerliche Pflichten für Arbeitgeber im Überblick. Einleitung: Warum gesetzliche Regelungen im Homeoffice so wichtig sind…

Die Homeoffice Pauschale 2025 bringt steuerliche Vorteile für Mitarbeitende – doch Unternehmen können mehr tun, als nur auf die Gesetzesregelung zu verweisen. Erfahren Sie, wie hoch die Pauschale ausfällt, wer sie beantragen kann und wie Arbeitgeber durch gezielte Unterstützung und ergonomische Ausstattung einen echten Mehrwert schaffen.

Homeoffice-as-a-Service revolutioniert die Arbeitswelt: Flexible Lösungen für moderne Büros, die Mitarbeiterzufriedenheit und Effizienz fördern.

Die Homeoffice-Pauschale erlaubt 6 € pro Tag, max. 1.260 € pro Jahr als Werbungskosten – ohne Nachweis eines Arbeitszimmers.

Homeoffice rechtssicher und ergonomisch umsetzen: Was Unternehmen beachten müssen – von Ausstattung über Gesundheit bis hin zu gesetzlichen Vorgaben.

Hybrides Arbeiten kombiniert Büro- und Homeoffice-Arbeit. Erfahren Sie, wie Unternehmen davon profitieren und hybride Modelle erfolgreich umsetzen.

IT-Onboarding stellt sicher, dass neue Mitarbeitende ab Tag 1 produktiv arbeiten können – mit Geräten, Zugängen und Tools.

Verbessern Sie die Luftqualität in Ihrem Homeoffice mit gezielten Maßnahmen für mehr Gesundheit, Produktivität und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

Mitarbeiterbindung umfasst alle Maßnahmen, mit denen Unternehmen Schlüsselpersonen langfristig halten.

Mit dem Aufkommen hybrider Arbeitsmodelle, die sowohl Präsenz- als auch Remote-Arbeit kombinieren, ist es wichtiger denn je, die Zufriedenheit der Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Mobiles Arbeiten bietet Flexibilität und neue Möglichkeiten. Erfahren Sie mehr über Definition, Vorteile und rechtliche Aspekte dieses Arbeitsmodells.

Muskel-Skelett-Erkrankungen, kurz MSE, sind eine der häufigsten Ursachen für Arbeitsunfähigkeit und Fehlzeiten und der Großteil der Mitarbeiter arbeitet trotzdem unter ungesunden Bedingungen zu Hause.

So steigern Unternehmen die Produktivität im Homeoffice – mit ergonomischer Ausstattung, klaren Prozessen und bewährten Zeitmanagement-Strategien.

Psychische Gesundheit im Homeoffice fördern: So unterstützen Unternehmen ihre Mitarbeitenden mit gezielten Maßnahmen und gesundheitsfördernden Angeboten.

Das „Recht auf Nichterreichbarkeit“ schützt Mitarbeitende vor digitaler Dauerverfügbarkeit – in einigen Ländern gesetzlich verankert.

Remote Onboarding bringt neue Mitarbeitende strukturiert ins Team – auch ohne erste Tage im Büro.

Mit der monatlichen 50-Euro-Sachbezugsfreigrenze können Arbeitgeber steuer- und sozialabgabenfrei Benefits gewähren.

Höhenverstellbarer Schreibtisch fürs Homeoffice: Wer zahlt, was er kostet, wie er funktioniert – plus Ergonomie-Tipps, Rechtslage und Bezugsmodelle für Arbeitgeber.

Was ist Telearbeit? Definition, gesetzliche Grundlagen und Tipps zur sicheren Umsetzung – für Arbeitgeber und HR-Verantwortliche kompakt erklärt.

Seit 2021 sind Wege innerhalb der Wohnung im Homeoffice gesetzlich unfallversichert – mit klaren Grenzen.

Die 4-Tage-Woche ist ein Arbeitsmodell mit reduzierter Wochenarbeitszeit bei gleichem oder annähernd gleichem Gehalt.

Verbessern Sie die Work-Life-Balance im Homeoffice mit gezielten Maßnahmen für mehr Gesundheit, Produktivität und Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden.

Workation kombiniert Arbeit und Urlaub: Mitarbeitende arbeiten zeitweise aus dem Ausland – mit klaren rechtlichen Spielregeln.

Workplace-as-a-Service liefert den Arbeitsplatz als Komplettleistung – Möbel, Technik, Service – im Abonnement.