Mobiles Arbeiten: Auf so viel Gehalt würden Viele dafür verzichten
US-Studie unter 2.000 Büroangestellten: 40 % würden mindestens 5 % Gehalt aufgeben für mobiles Arbeiten, jeder Zehnte sogar 20 %. Was das für deutsche Arbeitgeber und HR bedeutet.
Auf wie viel Gehalt würden Arbeitnehmer:innen für das mobile Arbeiten verzichten, also um weiterhin die Möglichkeit zu haben, von zu Hause zu arbeiten? Eine ganze Menge, das zeigt eine aktuelle Studie, über die u. a. Computerbild berichtet.
Vor Corona hätte niemand gedacht, was für einen Stellenwert das Homeoffice einmal haben wird. Eine Studie aus den USA verdeutlicht nun, dass viele Befragte bereit sind, finanzielle Einbußen hinzunehmen, um weiterhin den eigenen Schreibtisch zu Hause nutzen zu können. Das widerspricht dem Plan vieler deutscher Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden wieder verstärkt oder gar Vollzeit im Büro sehen wollen.
Umfrage: Für Homeoffice ist weniger Gehalt denkbar
Das Forscherteam um Alexander Bartik, Assistenzprofessor für Wirtschaft an der University of Illinois, hat seit Beginn der Coronapandemie mehr als 2.000 amerikanische Büroangestellte befragt: Auf wie viel Prozent Ihres Gehalts würden Sie verzichten für die Chance auf mobiles Arbeiten?
- 40 % der Befragten würden mindestens 5 % ihres Gehalts abgeben.
- Jede:r Fünfte wäre bereit, 10 % abzugeben.
- Jede:r Zehnte sogar 20 %.
Lediglich bei den 20-Prozent-Verzichtenden waren Frauen in der Überzahl. Sonst gab es kaum Unterschiede zwischen den Geschlechtern. Co-Autorin Zoë Cullen ergänzt, sie hätten „wenig Unterschied entdeckt zwischen denjenigen, die ein Kind hauptsächlich betreuen, und jenen, die das nicht tun“.
Low Performer sind nicht entscheidend
Die Studie zeigt: Bei den Befürwortern handelt es sich nur selten um sogenannte Low Performer. Im Gegenteil – am ehesten bereit, Gehaltsanteile zu opfern, sind diejenigen, die im Homeoffice am produktivsten sind. Die Forscher stellten fest, dass mobile Arbeit die Produktivität sogar steigern würde, sollten Arbeitgeber ihren Mitarbeitenden die Wahl lassen.
Anstelle eines Gehaltsverzichts wäre für viele Mitarbeitende eine gesunde, produktive und begeisternde Arbeitsumgebung die optimale Lösung – und genau das bietet unser Produkt & Service.
