onyo für IT & Tech – Hybrid-First-Setups, die skalieren
Internationale Teams, hohe Remote-Quoten und ein harter Kampf um Top-Talent: IT-Unternehmen brauchen einen reibungslosen Heimarbeitsplatz – ohne Reibung im Onboarding.
Übersicht
Die IT- und Tech-Branche war Vorreiter beim Hybrid-Modell. Damit kommen aber Anforderungen, die andere Branchen so nicht kennen: Remote-Onboardings in mehreren Ländern, schnell wachsende Teams, regelmäßige Re-Allocations.
onyo unterstützt IT-Unternehmen mit einem End-to-End-Setup: Bestellung, Lieferung, Compliance und Rückholung – und das international skalierbar. So wird die IT-Ausstattung im Homeoffice nicht zum Engpass im Recruiting.
Tiefer einsteigen
Aktuelle Artikel

Drees & Sommer Workspace Benchmark Report 2026/27: Das Büro füllt sich wieder
Die Büroauslastung hat sich gegenüber 2023/24 nahezu verdoppelt – von 30–40 auf 61–70 Prozent. Der neue Drees & Sommer Workspace Benchmark Report zeigt, warum Mitarbeitende freiwillig zurückkehren und was Büros dafür leisten müssen.

Warum narzisstische Führungskräfte Homeoffice ablehnen
Eine US-Studie deutet darauf hin, dass Macht- und Statusstreben die Haltung zu Homeoffice beeinflussen können. Was die Ergebnisse zeigen – und wie HR faire Hybrid-Work-Regeln gestaltet.

Savills-Studie 2026: Wie lässt sich der Mehrwert des Büros messen?
99 % sehen im Büro einen Mehrwert für Kultur und Zusammenarbeit – nur 38 % halten ihn für gut messbar. Was die Savills-Studie für HR, Büroauslastung und Hybrid Work bedeutet.

Arbeitsplatz buchen: So funktioniert ein Buchungssystem im Büro
Vom Excel-Plan zum Arbeitsplatz-Buchungssystem: Wie Beschäftigte Schreibtische, Räume und Parkplätze buchen, welche Regeln sinnvoll sind und wie die Einführung in vier Wochen gelingt.

Zukunft Personal Europe 2026 in Köln: Was HR-Teams erwartet
Vom 15. bis 17. September 2026 wird die Koelnmesse wieder zum Zentrum der HR-Welt. Alles zu Termin, Themen, Anreise – und wie Du Deinen Messebesuch rund um Hybrid Work und Employee Experience optimal planst.

Desk-Sharing-Software: Worauf Unternehmen 2026 achten sollten
Desk-Sharing-Software steuert, wer wann welchen Schreibtisch nutzt. Welche Funktionen wirklich zählen, was sie kostet, welche rechtlichen Punkte gelten – und wie Sie die passende Lösung auswählen.

Homeoffice und Psyche: Warum neue Orte, Bewegung und Kontakte entscheidend sind
Eine Science-Studie mit 588.322 Beschäftigten zeigt: Remote-Arbeit erklärt rund ein Drittel des Anstiegs psychischer Belastung. Nicht das Homeoffice ist das Problem, sondern seine Gestaltung. Was Arbeitgeber daraus ableiten sollten.
Begriffe im HR-Lexikon
- HR-Lexikon
Arbeitsplatz Homeoffice: Ergonomisch, effizient und gesetzeskonform gestalten
Ein ergonomischer Homeoffice-Arbeitsplatz steigert Produktivität und erfüllt gesetzliche Vorgaben – so gestalten Unternehmen ihn effizient.
- HR-Lexikon
Arbeitsplatzgestaltung im Homeoffice
Die Gestaltung Ihres Homeoffice-Arbeitsplatzes spielt eine entscheidende Rolle für Ihre Gesundheit, Produktivität und allgemeines Wohlbefinden.
- HR-Lexikon
Arbeitsschutz im Homeoffice: Pflichten & Umsetzung für Unternehmen
Was gilt beim Arbeitsschutz im Homeoffice? Unternehmen müssen Gefährdungsbeurteilungen durchführen und rechtliche Pflichten wie Unterweisungen erfüllen.
- HR-Lexikon
Arbeitsschutzgesetz und Homeoffice: Was Unternehmen wissen müssen
Einleitung Mit dem Aufstieg hybrider und mobiler Arbeitsmodelle rückt das Thema Arbeitsschutz im Homeoffice zunehmend in den Fokus. Doch wie lassen sich die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) auch…
- HR-Lexikon
Ausstattung im Homeoffice: Ergonomie & Effizienz sichern
Ein Küchentisch ist kein Arbeitsplatz. Warum die Ausstattung im Homeoffice über Gesundheit, Produktivität und Arbeitgeberattraktivität entscheidet – und wie Unternehmen sie unkompliziert bereitstellen können.
- HR-Lexikon
Betriebsvereinbarung Homeoffice
Die Betriebsvereinbarung Homeoffice regelt verbindlich, wie hybrides und mobiles Arbeiten im Unternehmen gelebt wird.
- HR-Lexikon
Compliance im Homeoffice
Mit der zunehmenden Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Homeoffice ist die Einhaltung von Compliance-Richtlinien zu einem entscheidenden Thema für Unternehmen und Mitarbeitende geworden.
- HR-Lexikon
Datenschutz und Homeoffice: Was Unternehmen beachten müssen
Homeoffice erfordert mehr als Technik – auch der Datenschutz muss stimmen. Dieser Artikel zeigt, wie Unternehmen ihre Pflichten erfüllen und Risiken vermeiden.
Häufige Fragen
Wie schnell kann onyo neue Engineers ausstatten?
In Deutschland in der Regel innerhalb von 3–5 Werktagen ab Bestellung. Internationale Lieferungen je nach Zielland in 5–10 Werktagen.
Funktioniert onyo auch international?
Ja. Wir liefern in den meisten europäischen Ländern und haben Best Practices für IT-Setups in EU- und EFTA-Staaten etabliert. Sprich uns für andere Regionen gern an.
Wie passt onyo zu agilen Teams?
Self-Service-Bestellungen, klare Budget-Korridore und ein einfaches Approval-Flow ermöglichen autonome Squads, ohne dass Office Management zum Bottleneck wird.
Häufig gestellte Fragen dazu
Kurze, belastbare Antworten aus unserer Wissensdatenbank.
Wie funktioniert ein gutes Remote-Onboarding?
Gutes Remote-Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag: mit verfügbarer Ausstattung, funktionierenden Zugängen, einem klaren Einarbeitungsplan und einer festen Ansprechperson.
Antwort lesenWie funktionieren hybride Meetings gut?
Indem alle gleich behandelt werden: eine Person, eine Kachel, ein Mikrofon in guter Qualität, geteilte Dokumente statt Whiteboards im Raum und eine Moderation, die Remote-Teilnehmende aktiv einbezieht.
Antwort lesenWas ist Homeoffice as a Service?
Homeoffice as a Service bedeutet, dass Unternehmen die Ausstattung ihrer Heimarbeitsplätze nicht selbst beschaffen und betreuen müssen. Bei onyo wählen Mitarbeitende ihre Ausstattung innerhalb des freigegebenen Budgets; onyo organisiert Lieferung und die vereinbarten Services bis zur Rückabwicklung.
Antwort lesenLohnt sich ein Homeoffice für Unternehmen?
Homeoffice kann sich für Unternehmen lohnen, wenn geeignete Aufgaben, gute Arbeitsplätze und funktionierende Zusammenarbeit zusammenkommen. Entscheidend ist der Vergleich der zusätzlichen Kosten mit tatsächlich erreichbaren Einsparungen und Verbesserungen.
Antwort lesen
Bereit für die Zukunft der Arbeit?
Lassen Sie uns in 30 Minuten zeigen, wie onyo Ihr Unternehmen entlastet.