onyo für Banken & Finanzdienstleister
Hybrides Arbeiten in regulierten Branchen: Wir verbinden ergonomische Heimarbeitsplätze mit den Anforderungen aus DSGVO, BAIT und Betriebsrat.
Übersicht
Banken, Versicherungen und Finanzdienstleister stehen vor einer doppelten Aufgabe: einerseits attraktive hybride Arbeitsmodelle anbieten, andererseits strenge Vorgaben zu Datenschutz, IT-Sicherheit und Mitbestimmung erfüllen.
onyo unterstützt mit dokumentierten Prozessen, klar geregelter Compliance und einer engen Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Datenschutzbeauftragten – sodass Hybrid Work in regulierten Häusern nicht am Risiko-Management scheitert.
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Begriffe im HR-Lexikon
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DSGVO im Homeoffice
Auch im Homeoffice gelten die DSGVO-Pflichten unverändert – mit besonderen Anforderungen an technische und organisatorische Maßnahmen.
Häufige Fragen
Erfüllt onyo die Anforderungen der DSGVO?
Ja. onyo arbeitet als Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO, mit klar dokumentierten technischen und organisatorischen Maßnahmen sowie einem AVV-Standardvertrag.
Wie wird der Betriebsrat eingebunden?
Wir bieten Standard-BV-Bausteine zu Ausstattung, Datenverarbeitung und Auswertbarkeit, die sich an gängigen Mustern für Banken und Versicherungen orientieren – und die der Betriebsrat anpassen kann.
Sind die Setups auch für besonders sensible Bereiche geeignet?
Ja. Für besonders sensible Bereiche (z. B. Trading-Floors, Compliance-Funktionen) stimmen wir uns mit der IT-Sicherheit ab, etwa hinsichtlich Sichtschutz, Druckverboten und Rückgabeprozessen.
Häufig gestellte Fragen dazu
Kurze, belastbare Antworten aus unserer Wissensdatenbank.
Wie bleibt hybrides Arbeiten fair?
Durch gleiche Regeln, gleiche Informationen und gleiche Chancen: schriftliche Dokumentation von Entscheidungen, hybride Meetingregeln und Beförderungskriterien, die Ergebnisse statt Anwesenheit bewerten.
Antwort lesenWie viel Bürofläche spart hybrides Arbeiten?
In der Praxis lassen sich mit hybridem Arbeiten und Desk Sharing typischerweise 20–40 % Bürofläche und damit Mietkosten einsparen. Weniger benötigte Schreibtische bedeuten weniger Fläche – wie schnell die Einsparung wirkt, hängt vom Mietvertrag ab.
Antwort lesenRechnet sich ergonomische Ausstattung im Homeoffice?
Ja. Eine nicht ergonomische Ausstattung kostet bis zu 25 % Produktivität – gemessen an einem Jahresgehalt ist das ein Vielfaches der Ausstattungskosten. Ergonomie im Homeoffice ist damit eine der wirtschaftlichsten Investitionen in hybride Arbeit.
Antwort lesenMuss der Betriebsrat beim Homeoffice mitbestimmen?
In Betrieben mit Betriebsrat ist die Ausgestaltung des mobilen Arbeitens grundsätzlich mitbestimmungspflichtig (§ 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG). Das betrifft insbesondere die Rahmenbedingungen – nicht jede Einzelentscheidung im Arbeitsalltag.
Antwort lesen
Bereit für die Zukunft der Arbeit?
Lassen Sie uns in 30 Minuten zeigen, wie onyo Ihr Unternehmen entlastet.