Arbeitsschutz & Compliance im Homeoffice
Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung, ArbStättV und DSGVO – verständlich aufbereitet für HR und Geschäftsführung.
Übersicht
Sobald Mitarbeitende regelmäßig von zuhause arbeiten, gelten die Pflichten aus Arbeitsschutzgesetz, Arbeitsstättenverordnung und DSGVO weiter – nur eben dezentral. Für HR bedeutet das: Prozesse müssen skalierbar sein, dokumentiert und rechtssicher.
In diesem Cluster bündeln wir alles, was du brauchst, um Arbeitsschutz im Homeoffice nicht nur zu erfüllen, sondern als Qualitätsmerkmal deiner Arbeitgebermarke zu nutzen.
onyo unterstützt dich mit einer integrierten Compliance-Lösung, die Gefährdungsbeurteilung, Unterweisungen und Dokumentation zentral abbildet.
Tiefer einsteigen
Compliance-Lösung
Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und Nachweise digital abgebildet.
Artikel lesenBetriebsrat einbinden
Mitbestimmung sauber organisiert – inklusive Mustertexten für Betriebsvereinbarungen.
Artikel lesenArbeitssicherheit
Wie du das Risiko von Unfällen und Berufskrankheiten im Homeoffice reduzierst.
Artikel lesenHomeoffice-Ausstattung für Arbeitgeber
Rechtsgrundlagen, Kostenmodelle und Mindestausstattung – der vollständige Leitfaden zur Homeoffice-Ausstattung.
Artikel lesenAktuelle Artikel
Mobiles Arbeiten vs. Telearbeit: Die rechtlichen Unterschiede für Arbeitgeber
Mobiles Arbeiten, Telearbeit und Homeoffice werden oft synonym verwendet. Für Arbeitgeber gibt es aber erhebliche Unterschiede bei Arbeitsschutz, Ausstattung, Kosten und Mitbestimmung. Was HR-Teams wissen müssen.
Arbeitsunfall im Homeoffice: Wann die Mittagspause versichert ist – zwei Urteile aus Hessen
Zwei aktuelle Urteile des Hessischen Landessozialgerichts zeigen: Der Weg zum Imbiss in der Mittagspause kann ein Arbeitsunfall sein – muss es aber nicht. Was HR und Beschäftigte wissen müssen.
Homeoffice einrichten für Mitarbeitende: HR-Leitfaden nach DGUV (2026)
Wie Arbeitgeber das Homeoffice ihrer Mitarbeitenden richtig ausstatten – nach den 3 DGUV-Typen und konsequent nach Produktkategorien (Stuhl, Tisch, IT) statt mit starren Paketen.
Energiekrise 2026: Warum Homeoffice für HR jetzt strategisch wird
Steigende Ölpreise und unsichere Lieferketten machen Homeoffice 2026 wieder zum strategischen HR-Hebel – fünf Sofortmaßnahmen für Unternehmen.
Homeoffice-as-a-Service: Wie onyo Arbeitsschutz, Ergonomie und Compliance im Homeoffice neu denkt
Das Fachmagazin „Der Facility Manager" (7–8/2025) stellt onyo als Lösung für rechtssicheres, ergonomisches und gesundes Homeoffice vor – ein Überblick über Modell, Pflichten und Wirkung.
DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025: Was HR über Sicherheit, Gesundheit & Homeoffice wissen muss
Der DEKRA Arbeitssicherheitsreport 2025 zeigt: Fehlzeiten steigen, Sicherheitskultur bröckelt, Homeoffice ist ergonomisch riskant. Die wichtigsten Erkenntnisse für HR – inklusive Handlungsempfehlungen für mobiles Arbeiten.
Koalitionsvertrag: 7 Themen, die HR etwas angehen
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Recht, weniger Befristungen, Fachkräftezuwanderung, Weiterbildung, Diversity und Digitalisierung – das plant die neue Bundesregierung und so betrifft es HR.
Begriffe im HR-Lexikon
- HR-Lexikon
Arbeitsschutz im Homeoffice: Pflichten & Umsetzung für Unternehmen
Was gilt beim Arbeitsschutz im Homeoffice? Unternehmen müssen Gefährdungsbeurteilungen durchführen und rechtliche Pflichten wie Unterweisungen erfüllen.
- HR-Lexikon
Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, Sicherheit und Gesundheit aller Beschäftigten zu gewährleisten – auch im Homeoffice.
- HR-Lexikon
Arbeitsschutzgesetz und Homeoffice: Was Unternehmen wissen müssen
Einleitung Mit dem Aufstieg hybrider und mobiler Arbeitsmodelle rückt das Thema Arbeitsschutz im Homeoffice zunehmend in den Fokus. Doch wie lassen sich die Anforderungen des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) auch…
- HR-Lexikon
Compliance im Homeoffice
Mit der zunehmenden Verlagerung vieler Arbeitsplätze ins Homeoffice ist die Einhaltung von Compliance-Richtlinien zu einem entscheidenden Thema für Unternehmen und Mitarbeitende geworden.
- HR-Lexikon
Datenschutz und Homeoffice: Was Unternehmen beachten müssen
Homeoffice erfordert mehr als Technik – auch der Datenschutz muss stimmen. Dieser Artikel zeigt, wie Unternehmen ihre Pflichten erfüllen und Risiken vermeiden.
- HR-Lexikon
Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice: Rechtssicher und praxisnah umsetzen
Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice: So erfüllen Unternehmen ihre Arbeitsschutzpflichten – digital, rechtssicher und mit minimalem Aufwand.
Häufige Fragen
Gilt das Arbeitsschutzgesetz auch im Homeoffice?
Ja. Sobald Telearbeit oder mobiles Arbeiten regelmäßig stattfindet, gelten Arbeitsschutzgesetz und Arbeitsstättenverordnung. Der Arbeitgeber bleibt verantwortlich für die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden.
Was muss eine Gefährdungsbeurteilung enthalten?
Sie identifiziert physische, psychische und ergonomische Risiken am Arbeitsplatz, definiert Maßnahmen und dokumentiert deren Umsetzung. Im Homeoffice erfolgt sie meist über Selbstauskünfte und digitale Tools.
Wie oft müssen Unterweisungen stattfinden?
Mindestens einmal jährlich sowie bei wesentlichen Änderungen, neuen Tätigkeiten oder nach Unfällen. Eine digitale Unterweisung ist zulässig, sofern Verständnis und Teilnahme nachweisbar sind.
Welche DSGVO-Pflichten gelten im Homeoffice?
Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass personenbezogene Daten auch außerhalb des Büros geschützt sind: verschlüsselte Geräte, sichere Verbindungen, klare Richtlinien zu Bildschirmsperren und zur Aufbewahrung von Unterlagen.
Häufig gestellte Fragen dazu
Kurze, belastbare Antworten aus unserer Wissensdatenbank.
Ist eine Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice Pflicht?
Ja. Nach § 3 Abs. 1 ArbSchG hat der Arbeitgeber die erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen zu treffen und ihre Wirksamkeit zu überprüfen. Dazu gehört nach § 5 ArbSchG die Gefährdungsbeurteilung. Diese Pflichten gelten auch für Arbeitsplätze in der Privatwohnung.
Antwort lesenWelche Bußgelder drohen bei fehlendem Arbeitsschutz im Homeoffice?
Verstöße gegen eine Ordnungsvorschrift nach dem ArbSchG können nach § 25 Abs. 1 ArbSchG als Ordnungswidrigkeit mit einem Bußgeld bis zu 5.000 € geahndet werden. Bei vorsätzlicher Begehung, durch die Leben oder Gesundheit einer anderen Person gefährdet werden, kann nach § 25 Abs. 2 ein Bußgeld bis 30.000 € verhängt werden.
Antwort lesenWas gilt für den Datenschutz im Homeoffice?
Die DSGVO gilt auch im Homeoffice. Der Arbeitgeber muss technische und organisatorische Maßnahmen festlegen, mit denen personenbezogene Daten auch in der Privatwohnung geschützt sind – etwa durch Geräteverwaltung, verschlüsselte Verbindungen und Regeln für den Umgang mit Unterlagen.
Antwort lesenDarf man aus dem Ausland im Homeoffice arbeiten?
Das hängt vom Land, der Dauer und der konkreten Tätigkeit ab. Sozialversicherung, Steuerpflicht, Aufenthaltsrecht und Arbeitsschutz können sich ändern – innerhalb der EU gibt es Sonderregeln, außerhalb wird es schnell komplex.
Antwort lesen
Bereit für die Zukunft der Arbeit?
Lassen Sie uns in 30 Minuten zeigen, wie onyo Ihr Unternehmen entlastet.