Gefährdungsbeurteilung
Strukturierter Fragebogen zu Arbeitsmittel, Ergonomie, Beleuchtung, Elektrik, Raumklima und psychischer Belastung.
Lösung für Arbeitgeber
Arbeitsplatzprüfung im Homeoffice: rechtssicher dokumentiert
Gefährdungsbeurteilung, Unterweisung und Dokumentation für Heim- und Telearbeitsplätze – digital, ohne Hausbesuch und in einem Nachweis, der einer Prüfung durch Behörde oder Unfallversicherung standhält.
- Bußgeldrisiko
- 30.000 €Bußgeldrisikoje Verstoß – pro Mitarbeitendem
- Auditsicherheit
- 100 %Auditsicherheitprüffeste Dokumentation auf Klick
- Aufwand je Person
- 10 Min.Aufwand je PersonPrüfung inklusive Unterweisung
- Gefährdungsbeurteilung nach ArbSchG und ArbStättV
- Digitale Unterweisung mit Teilnahmenachweis
- Auswertung je Standort, Team und Arbeitsplatz
- Kostenloser Schnell-Check vorab möglich
Diese Kunden vertrauen onyo
Was die Arbeitsplatzprüfung umfasst
Unterweisung der Mitarbeitenden
Digitale Unterweisung zu Bildschirmarbeit und Homeoffice mit dokumentierter Bestätigung.
Maßnahmen ableiten
Jeder Befund führt zu einer konkreten Maßnahme – von der Sitzhöhe bis zur Nachbestellung eines Monitors.
Nachweis-Dokumentation
Exportierbare Dokumentation je Arbeitsplatz mit Datum, Ergebnis und Verantwortlichkeit.
Wiederholungslogik
Erinnerungen bei Umzug, Rollenwechsel oder nach Ablauf des Prüfintervalls.
Datenschutz by design
Keine Leistungs- oder Verhaltenskontrolle, betriebsratsfähige Auswertung nur in Aggregaten.
Wirtschaftlichkeit
Bis zu 30.000 € Rechtsrisiko je Verstoß vermeiden
- Mobiles Arbeiten ist kein rechtsfreier Raum: Die Verantwortung für den Arbeitsschutz bleibt beim Arbeitgeber.
- Fehlende Gefährdungsbeurteilungen sind bußgeldbewehrt – bis zu 30.000 € je Verstoß und pro Mitarbeitendem.
- Bei Arbeitsunfällen im Homeoffice prüft die Unfallversicherung den Tätigkeitsbezug – lückenlose Dokumentation schützt vor Regressforderungen.
- Mit digitaler Prüfung, Unterweisung und automatischer Wiederholung erfüllen Sie Ihre Pflichten dauerhaft statt einmalig.
30.000 €
Bußgeldrisiko je Verstoß
Strafen und Haftungsfälle vermeiden – pro Mitarbeitendem.
100 %
Auditsicherheit
Fürsorgepflicht lückenlos dokumentieren – Export auf Knopfdruck.
Umfang wählen
Vom kostenlosen Selbst-Check bis zur vollständig betreuten Prüfung – abhängig davon, wie viel Sie dokumentieren müssen.
Schnell-Check
kostenfrei
Erste Einschätzung, wo Ihre Heimarbeitsplätze rechtlich stehen.
- Online-Fragebogen
- Sofortige Auswertung
- Ohne Anmeldung nutzbar
- Ideal als Vorstufe
Compliance
im Plattform-Paket
Laufende Prüfung und Unterweisung für alle Mitarbeitenden.
- Gefährdungsbeurteilung je Arbeitsplatz
- Digitale Unterweisung
- Maßnahmen-Tracking
- Export für Audits
Compliance + Ausstattung
auf Anfrage
Befunde führen direkt zur passenden Ausstattung – ein Anbieter, ein Prozess.
- Alles aus Compliance
- Direkte Nachbestellung
- Ergonomie-Beratung
- Reporting für HR und Arbeitssicherheit
Orientierungswerte für die Planung. Ihr Angebot hängt von Menge, Produktauswahl und Laufzeit ab.
Wie es funktioniert
In vier Schritten zum Nachweis
- 1
Umfang festlegen
Standorte, Teams und Prüfintervall definieren.
- 2
Mitarbeitende einladen
Prüfung und Unterweisung laufen digital, ca. 10 Minuten.
- 3
Befunde beheben
Maßnahmen abarbeiten, Ausstattung bei Bedarf ergänzen.
- 4
Dokumentation sichern
Nachweis exportieren und Wiederholung terminieren.
Rechtlicher Hintergrund kurz erklärt
Wer muss Homeoffice-Arbeitsplätze prüfen?
Die Verantwortung für den Arbeitsschutz bleibt beim Arbeitgeber, auch wenn die Arbeit in der Privatwohnung stattfindet. Nach § 5 Arbeitsschutzgesetz ist eine Gefährdungsbeurteilung für jede Tätigkeit erforderlich – inklusive Bildschirmarbeit im Homeoffice. Bei Telearbeitsplätzen nach Arbeitsstättenverordnung kommen die Anforderungen an die Arbeitsstätte hinzu.
Ein Zutrittsrecht zur Wohnung besteht nicht ohne Einverständnis. Deshalb ist die dokumentierte Selbstauskunft der Mitarbeitenden, verbunden mit Unterweisung und nachvollziehbaren Maßnahmen, der praktikable und anerkannte Weg.
Wie oft muss geprüft werden?
Es gibt keine starre Frist. Üblich und sinnvoll ist eine Prüfung bei Einrichtung des Arbeitsplatzes und danach in Abständen von einem bis zwei Jahren – zusätzlich immer bei Umzug, veränderter Tätigkeit, neuer Ausstattung oder nach einem Unfall.
Was passiert, wenn nichts dokumentiert ist?
Fehlende Gefährdungsbeurteilungen sind bußgeldbewehrt und können im Schadensfall zu Regressforderungen führen. Bei Arbeitsunfällen im Homeoffice prüft die Unfallversicherung den Zusammenhang mit der Tätigkeit – eine saubere Dokumentation der Arbeitsbedingungen ist dabei Ihre wichtigste Grundlage.
Passende Seiten und kostenlose Werkzeuge
Compliance im Detail
Wie onyo Arbeitsschutz und Dokumentation abbildet.
Seite öffnenGefährdungsbeurteilung Homeoffice
Kostenloser Check – sofortige Auswertung.
Seite öffnenErgonomie-Check Homeoffice
Sitzhöhe, Monitor, Licht: persönliche Empfehlung in Minuten.
Seite öffnenArbeitsschutz-Wissen
Pflichten, Fristen und Praxisbeispiele im Überblick.
Seite öffnenHomeoffice-Ausstattung für Arbeitgeber
Befunde direkt mit passender Ausstattung beheben.
Seite öffnenBetriebsrat & Mitbestimmung
Wie Sie Prüfung und Auswertung datenschutzkonform vereinbaren.
Seite öffnenHäufige Fragen
Nein. Ein Zutritt ist nur mit Einverständnis möglich. Anerkannt ist eine strukturierte Selbstauskunft der Mitarbeitenden in Kombination mit Unterweisung, Maßnahmen und Dokumentation.
Arbeitsschutz im Homeoffice sauber dokumentieren
Starten Sie mit dem kostenlosen Check oder sprechen Sie mit uns über die vollständige Dokumentation für Ihr Unternehmen.
Antworten
Häufig gestellte Fragen dazu
Kurze, belastbare Antworten aus unserer Wissensdatenbank.
Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice, Telearbeit und mobilem Arbeiten?
Telearbeit ist ein vom Arbeitgeber fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz in der Wohnung und fällt unter die Arbeitsstättenverordnung. Mobiles Arbeiten ist ortsunabhängiges Arbeiten ohne festen Arbeitsplatz; „Homeoffice“ ist ein Alltagsbegriff für beides.
Antwort lesenDarf der Arbeitgeber den Heimarbeitsplatz kontrollieren?
Nein. Die Wohnung ist durch Art. 13 GG geschützt, daher hat der Arbeitgeber grundsätzlich kein Betretungsrecht. Er kann aber Mitwirkungspflichten der Mitarbeitenden einfordern – etwa durch eine digitale Gefährdungsbeurteilung.
Antwort lesenGilt der Mutterschutz auch im Homeoffice?
Ja. Das MuSchG gilt auch bei Telearbeit und im Homeoffice. Nach Mitteilung der Schwangerschaft muss der Arbeitgeber die Gefährdungsbeurteilung anpassen und erforderliche Schutzmaßnahmen prüfen. Bei Bildschirmarbeit muss die Tätigkeit nach § 10 Abs. 2 MuSchG so gestaltet sein, dass regelmäßige kurze Unterbrechungen oder andere Arbeiten möglich sind.
Antwort lesenIst eine Gefährdungsbeurteilung im Homeoffice Pflicht?
Ja. Nach § 3 Abs. 1 ArbSchG hat der Arbeitgeber die erforderlichen Arbeitsschutzmaßnahmen zu treffen und ihre Wirksamkeit zu überprüfen. Dazu gehört nach § 5 ArbSchG die Gefährdungsbeurteilung. Diese Pflichten gelten auch für Arbeitsplätze in der Privatwohnung.
Antwort lesen
Bereit für die Zukunft der Arbeit?
Lassen Sie uns in 30 Minuten zeigen, wie onyo Ihr Unternehmen entlastet.